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服务员逆袭造就万亿级市场!职搜搜获多个机构青睐



  谁也想不到,2020会发生一件卷席全球的事件,大部分人看到的是新冠病毒的危害和影响,但更多的是各行各业的改变,只有潮水退去,才能知道谁在裸泳,也只有危机来临,才能看到企业的护城河及生命力;

  2020.2 - 2020.5 这三个月是很多人这十几年最难熬的时间

  海底捞 每天损失1亿元

  万达广场 损失超100亿

  电影院线 损失超过2000亿

  旅游行业 损失超过2万亿

  2亿多学生 无法上学, 3亿多工人无法复工,每天申请倒闭的企业超过10万;

  

 

  

 

  经济仿佛按下暂定键,而这个过程也是考验每个企业,每个人核心竞争力的时候, 能挺过去的都是能适应社会发展需求的;机遇往往都隐藏在危机背后,历史的拐点也将推动社会的发展。

  居家隔离买菜难,成就叮咚买菜和生鲜电商

  

 

 

  延迟开学复工难,成就叮叮和在线教育

  

 

  出门采购防疫难,成就药店和防疫物资

  工作丢失收入难,成就职搜搜和灵活用工

  

 

 

  互联网改变了我们的生活,数字化提高了我们的效率,大数据的时代下,只有适应社会的发展,改变我们的思维才能在危机下生存下去;

  疫情之下,上百万人跑去当外卖骑手,数十万人线上直播卖货,各大实体行业因为招不到员工和没客户上门而倒闭;

  

 

  个体能力的突出和更多的选择让90后00后更加注重自由度,更加考虑结果导向;

  

 

 

  当老一辈还在坚持“铁饭碗”理念时,却不知铁饭碗也有翻盘的一天,大企业,机关单位,工厂也不一定能做一辈子;反而在这个重运营的时代,个体能力的突出更能活下去。

  在充满不定性变数与动荡的时代,我国的就业体系正在加速发生变革。保持“金饭碗”最好的方式,就是与时代同步变轨,持续竞争力。

  2020年3月10号,国务院常务会议进一步强调:鼓励符合规定的复工企业灵活安排工作时间,为创业就业、灵活就业提供更多机会,稳定就业大局。

  

 

  

 

 

  疫情过后大量的工厂选择自动化设备和机器人代替人工, 因效益不好很多大公司选择灵活用工,但也有一些行业是机器人无法替代的,那就是服务业,对于很多客户来说,服务员的一个微笑也价值2块钱,因为看到便会有愉悦的心情;因为机器是没有灵魂和情感的;中国的服务业发展正迎来历史以来最大的机会;

  洞悉了这一趋势,基于政策之上,沉淀了一年的数据调研、需求分析和客户沉淀, ”职搜搜“搭建数字化用工平台,全面进军灵活用工领域。

  专注于“服务业”用工,用技术和大数据算法解决最后一公里的“收入问题”。

  其实灵活就业模式在国外早就很成熟,因为疫情影响而推动国内市场快速发展,灵活用工在日本占50%,美国占32%,中国仅有9%,还有很大的上升空间。我国服务就业群体高达2.4亿,占据全国人口总数近1/4,但是灵活用工渗透率仅1%,仅从服务员来看,便是我们每天所接触到的最大的群体;但供需已发生变化,以前因为收入低,岗位少,找工难,所以岗位供不应求,很多人为了获得进工厂的机会,还要托关系,现在工厂为了招一批员工,反而要给大额的推荐费,因为现代年轻人不再愿意进工厂,所以这也使很多工厂开始用设备代替。

  

 

  2016-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测(单位:千亿、%)

  

 

  同理,现在很多实体服务业,像餐厅,酒店,KTV等也很难招人,因为年轻人所追求的不再是收入,还有自由,归属感,认同感,这就导致社会出现大量的

  “有活没人干,有人没活干”企业招人难,管理难,老百姓求职难。

  这时候,灵活用工便给了双方多一个选择;

  职搜搜在这个关键时期,完成了大数据系统的搭建,算法系统的完善,推出智能就业顾问,Saas系统,数字化用工系统,LBS就业平台,通过分析平台内商家的用工时长,用工需求,用工喜好和平台用户的空余时间,就业喜好,擅长技能,服务态度等进行信息匹配,岗位推送,保证在每个用户经常出入的方圆一公里内进行岗位匹配,让时间充分利用,让工作更自由;

  平台具有时效性,快速成交性,有效实现了人力共享,解决了人们的收入问题。

  商家下单,平台派单,用户接单,形成一个完整用工闭环;

  

 

  随着时代发展招聘经历了以下几个阶段:

  传统纸媒招聘:南方日报、财经日报

  信息分类招聘: 58同城、赶集网

  移动互联网社交招聘:BOSS直聘、拉勾网

  无论如何迭代,还是局限在展示信息的维度里,并没有突破招聘效率低,人员流动大,优化就业基数等问题。社会的需求已经从信息的需求到结果导向的需求,不单单是需要把事做大,而更希望的是把事做好;

  职搜搜直接跳出了维度一,用高维商业架桥,从底层差异化来直接解决就业问题。

  

 

 

  开创性的提出“数字化招聘” 让数据,算法,系统来解决社会需求;

  职搜搜首先突破的是,实效性。

  纵观现有平台都存在:招聘慢的问题。

  投简历、打电话、聊意向、面试,层层面试,再层层筛选等方式,浪费了大量时间成本。尤其是餐饮服务业,一个讲究速度的领域,职搜搜直接通过大数据精准匹配、评价度、工时、活跃度等多个维度,通过SAAS系统智能推荐给商家优质员工,直接上岗,随叫随到。

  

 

  第二,职搜搜绝对优势是:灵活性

  职搜搜智能系统,将就业需求者(职搜搜平台将就业需求者亲切称为:红领)与对应商家精准定位一公里商圈范围,商家可以像打车一样,有需求时下单,“嗖地一下,工作来啦!”红领接单,一小时上岗。

  

 

  第三,职搜搜底层差异逻辑:社交性

  职搜搜建立的不是商家与员工社交网络,而是服务员的社交圈,职搜搜上有服务大学、服务工会、服务圈,还有智能法律服务,给所有服务从业者的红领们,一个安全感、又能找到同伴的平台,并且得到尊重与帮助。

  职搜搜要建立的,不是一个普通的应聘网站,而是一个有温度、有思想、互帮互助的灵活用工就业平台。

  鉴于以上的行业痛点及技术衍变,在中国硅谷,腾讯的总部,创新之都--深圳, 职搜搜正在强势崛起,一年内布局12个城市,服务商家超过2000家,完成人员上岗5万人,志在打造中国最大的数字化用工平台,让工作更自由,助力2.4亿服务员,800万实体商家形成更深层次的合作。

  

 

  部分合作品牌展示

  获得多方资本关注,IDG资本,真格基金,金沙江基金,顺为资本,腾讯战略投资基金。




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